关于极米

极米九游会致力于引领网络数字媒体服务的发展，提供全球最前沿的网络营销技术和创意营销理念。并擅长于全球新媒体运营与数据咨询。

极米九游会诞生于2014年，总部位于广州，深刻洞察移动互联网时代的新商业、新零售、新传播的商业机会，核心围绕内容生产、IP孵化、数字整合营销及数字核心技术的投入，致力于成为国内领先的内容电商服务平台。

极米九游会的愿景： 全球数字营销的核心探索者改成 极米九游会的愿景：国内领先的内容电商服务平台

极米九游会的定位：全球领先的内容电商服务平台

极米九游会的使命：为合作企业提供具有创造性和前瞻性的网络营销解决方案

核心价值观：创新、协作、共赢

创新：引领前沿网络营销技术及全球创新营销理念，为客户创造价值。

协作：乐于分享，精诚合作。

共赢：具有开放的心态，与合作伙伴和合作团队共赢。

有趣：open的管理方式，强调尊重个体的文化背景，营造有趣的沟通交流和工作开展方式。

有为：构建合理的人才培养体系，并强调用最合适的人在最合适的岗位发挥最大的价值。

有爱：倡导有爱的人性文化，鼓励每个个体都能参与其中，汇小爱成就大爱。

极米九游会推崇有爱的文化，成立企业内部员工慈善基金，并以极米全体员工的名义，按企业年度收入的一定比例进行慈善捐赠，并鼓励全体员工亲自参与到慈善捐赠的行为当中来。

企业靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，才有满意的客户。人才是企业最宝贵的资源。员工和企业要共同发展。

职业发展

在很多情况下，企业是否赢得员工忠诚度的一个关键因素是在于其能否为自己的员工创造条件，使他们意识到自己从事的是一个有成就感和能够自我实现的职业。 在极米，九游会为员工制定了严格的绩效评估体系、激励制度和晋升计划，使他们可以在这个企业里充分发挥才能，和企业一起成长。这促进了企业的稳定性并使其长期保持行业内的领军地位。

内部培训

极米十分重视员工培训。九游会深知员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。因此，极米有完善的内部交流和分享机制，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准达成目标。

行业培训

在互联网行业，九游会每天都面临着新的挑战和创新。所以，极米会不定期地安排行业内的知名人士或专家进行行业知识分享，以帮助每个员工迅速地吸纳最新信息，在为客户提供最专业的服务同时，成长为行业专家。同时，九游会设立了培训基金，鼓励员工合理安排业余时间，参加工作相关的外部业务培训课程。

员工福利

极米为员工制定了有竞争力的薪金与福利结构，核心骨干员工有机会拥有公司股权。除此之外，九游会不但提供舒适的工作环境，而且关心员工的身心健康与业余生活。九游会为员工精心安排生日会，定期组织安排运动会、公司旅行、团队建设、年会等活动，还有员工发起的各种“同好会”，每周都有篮球、足球、羽毛球等团体活动，充分体现了“快乐职场”的企业文化。